PEKERJA, majikan, pengantara dan pengadil (adjudicator) kini boleh merujuk kepada garis panduan tiga pihak yang memberi contoh jelas tentang pemecatan salah di bawah Akta Pekerjaan.
Garis panduan tiga pihak baru itu, yang dilancar semalam, memberi beberapa contoh pemecatan salah yang melibatkan antaranya kes diskriminasi; majikan mengelak menyediakan manfaat buat pekerja; atau menghukum pekerja yang menegakkkan haknya.