SEDANG faktor berdasarkan merit atau kebolehan harus menjadi teras pertimbangan dalam pemberhentian kerja, namun majikan hendaklah juga memberi pertimbangan serius kepada mengekalkan warga Singapura dalam tenaga kerja mereka.
Demikian menurut panduan perikatan tiga pihak yang dinamakan 'Nasihat Perikatan Tiga Pihak bagi Menguruskan Tenaga Kerja Berlebihan dan Melakukan Pemberhentian Kerja Secara Bertanggungjawab'.