ISU pemakaian tudung bagi kakitangan penjagaan kesihatan merupakan antara topik yang dibincangkan dengan teliti selama bertahun-tahun dan melibatkan pelbagai pihak berkepentingan.
Justeru, perubahan dasar yang diumumkan hasil perundingan tersebut amat dialu-alukan dan menunjukkan masyarakat kini lebih bersikap terbuka dan lebih matang dalam membincangkan isu-isu sensitif seperti itu, kata Presiden Persatuan Karyawan Penjagaan Kesihatan Islam (MHPA) Dr Norhisham Main.
Langkah mengubah dasar membolehkan kakitangan penjagaan kesihatan memakai tudung di tempat kerja itu bukan sahaja meninggalkan kesan positif terhadap masyarakat Melayu Islam, bahkan perkembangan Singapura sebagai satu masyarakat, tambahnya.
"Memang isu ini sudah lama dibincangkan, dan mungkin ada yang mempersoalkan mengapa isu ini timbul lagi dan kenapa sekarang dibolehkan.
"Tetapi ini menunjukkan sekarang masyarakat kita lebih bersifat terbuka dan boleh berfikir dan berbincang dengan lebih matang," kata Dr Norhisham, yang juga Pengarah Perubatan Paliatif dan Sokongan dan pakar geriatrik di Hospital Besar Ng Teng Fong.
Perubahan dasar itu menetapkan bahawa kakitangan penjagaan kesihatan, termasuk jururawat kini dibolehkan memakai tudung dengan seragam mereka di tempat kerja mulai November.
Perubahan tersebut merupakan berita yang dinanti-nantikan ramai, namun penting untuk menekankan bahawa ini bukan paksaan untuk memakainya, kata Dr Norhisham.
"Kita mesti memberi fleksibiliti kepada tiap-tiap individu untuk membuat keputusan sendiri, adakah mereka ingin memakai tudung di tempat kerja atau tidak, kerana masing-masing mempunyai sebab sendiri," ujarnya.
Pada masa yang sama, langkah-langkah yang sewajarnya telah diperkenalkan untuk memastikan perubahan dasar tersebut tidak menjejas keselamatan dan kesihatan pekerja dan juga pesakit.
Anggota Jawatankuasa Eksekutif MHPA, Dr Juriyah Yatim, yang juga terlibat dalam Jawatankuasa Pemandu Perlaksanaan (ISC), perubahan tersebut dilaksanakan berdasarkan panduan penting yang telah ditetapkan demi menjaga kesihatan dan keselamatan, termasuk dari segi amalan mengawal jangkitan dan juga keselamatan kakitangan dan pesakit.
Antara langkah yang telah diperkenalkan adalah menetapkan cara memakai tudung dengan seragam yang selamat serta untuk menyesuaikan pelitup N95 berdasarkan ketebalan tudung, menurutnya, seorang Penolong Pengarah Kejururawatan (jururawat amalan lanjutan) di Hospital Besar Singapura (SGH).
Selain itu, seperti aspek seragam lain, tudung perlu ditukar jika ia terjejas oleh sebarang kotoran atau terkena air.
Menurutnya, saranan yang dikemukakan melalui ISC juga mempertimbangkan amalan yang dilakukan di negara lain seperti Malaysia dan United Kingdom.
"Kita cuba sedaya upaya menyesuaikan saranan pemakaian tudung ini dalam konteks Singapura.
Ketua Jururawat Poliklinik Universiti Nasional, Cik Jancy Mathews menambah, langkah itu amat dialu-alukan kerana ia merupakan sesuatu yang sudah lama dinantikan kakitangan wanita Islam sektor itu.
Beliau juga anggota Panel Penasihat Klinikal yang terlibat dalam semakan tersebut.
"Saya percaya penanda keagamaan seperti itu tidak akan membezakan khidmat penjagaan yang ditawarkan.
"Ini selagi terdapat garis pandu yang menetapkan keadaan tertentu yang membolehkannya (pemakaian tudung) dan cara ia harus dipakai. Jika kakitangan terus menuruti garis pandu ini, ia tidak akan menimbulkan sebarang isu."
LANGKAH BOLEH TINGGALKAN KESAN POSITIF
"Memang isu ini sudah lama dibincangkan, dan mungkin ada yang mempersoalkan mengapa isu ini timbul lagi dan kenapa sekarang dibolehkan. Tetapi ini menunjukkan sekarang masyarakat kita lebih bersifat terbuka dan boleh berfikir dan berbincang dengan lebih matang.”
– Dr Norhisham Main, Presiden Persatuan Karyawan Penjagaan Kesihatan Islam (MHPA), yang juga Pengarah Perubatan Paliatif dan Sokongan dan pakar geriatrik di Hospital Besar Ng Teng Fong.
CUBA SESUAIKAN SARANAN DALAM KONTEKS S’PURA
"Kita cuba sedaya upaya menyesuaikan saranan pemakaian tudung ini dalam konteks Singapura. Saya yakin karyawan dalam sektor ini cukup berdaya tahan dan akan menuruti sebarang ketentuan dasar yang ditetapkan dan pada masa yang sama mengekalkan piawai khidmat yang tinggi dalam tugasan yang diberikan.”
– Dr Juriyah Yatim, Anggota Jawatankuasa Eksekutif MHPA, yang juga Penolong Pengarah Kejururawatan (jururawat amalan lanjutan) di Hospital Besar Singapura (SGH).
SEKILAS PERUBAHAN
- Jururawat Muslim dalam sektor jagaan kesihatan awam yang ingin memakai tudung semasa bertugas boleh berbuat demikian mulai 1 November.
- Staf Muslim dalam tugas lain juga dibenar berbuat demikian.
- Ini termasuk staf SingHealth, National Healthcare Group (NHG), National University Health System (NUHS), Lembaga Penggalak Kesihatan (HPB), Penguasa Sains Kesihatan (HSA), Vanguard Healthcare dan Ministry of Health Holdings.
- MOH berkata satu panduan bagi memakai tudung akan diberikan oleh setiap institusi.
- Panduan ini telah mengambil kira keinginan sebahagian pekerja Muslim dalam sektor jagaan kesihatan untuk memakai tudung semasa bertugas, tanpa menjejaskan kerja yang dijalankan.