GAJI merupakan antara faktor ramai terdorong untuk menukar pekerjaan sedang ekonomi beransur pulih. Namun, agensi tenaga kerja dan juga majikan berkata terdapat beberapa faktor lain yang juga menjadi sebab. Antaranya termasuk keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Pertukaran kerja mencecah paras tertinggi dalam masa enam tahun pada 2022, kata laporan tahunan Tenaga Buruh di Singapura, Kementerian Tenaga Manusia (MOM). Tinjauan yang dijalankan dari April hingga Julai menunjukkan bahawa 16.8 peratus penduduk yang bekerja telah bertukar pekerjaan dalam tempoh dua tahun lepas, lapor The Business Times. Lebih ramai pekerja dalam beberapa "sektor pertumbuhan" menukar pekerjaan dalam tempoh setahun yang lalu, berbanding sektor lain. Di tangga teratas ialah sektor maklumat dan komunikasi di mana 18.1 peratus pekerja di sektor ini menukar pekerjaan pada tahun lepas, meningkat daripada 14 peratus dalam tinjauan 2021. Purata pertukaran pekerjaan dalam sektor perkhidmatan kewangan dan insurans meningkat kepada 12.2 peratus pekerja. Ini berbanding dengan 9.3 peratus sebelum ini. Sementara perkhidmatan profesional meningkat kepada 12.6 peratus daripada 10.4 peratus. Perangkaan ini adalah pertukaran dalam pekerjaan dari pertengahan 2021 dan seterusnya - kebetulan dengan apa yang disebut oleh sesetengah orang sebagai "peletakan jawatan besar-besaran" atau "penilaian semula yang hebat". Apabila ekonomi pulih daripada wabak Covid-19, "ramai mendapat keyakinan untuk membuat langkah kerjaya seterusnya", kata pengurus negara Adecco bagi Betul Genc Singapura. Permintaan yang meningkat disebabkan lebih ramai bekerja dari rumah namun terdapat kekurangan bakat, terutamanya bagi sektor perkhidmatan IT, kata Pengurus negara Kumpulan Tenaga Manusia Singapura, Cik Linda Teo. Oleh itu, banyak syarikat menawarkan gaji yang lebih tinggi, menjadikan pekerja teknologi "lebih cenderung untuk beralih kepada pekerjaan yang menjanjikan gaji yang lebih baik". Apabila ekonomi kembali pulih, pengambilan pekerja meningkat dalam sektor lain juga. Cik Jaya Dass, pengarah urusan pengambilan tetap di Asia-Pasifik di Randstad berkata: "Syarikat telah mengambil pekerja dengan pantas pada 2021 untuk mengisi semula jawatan serta menyalurkan lebih banyak bilangan pekerja ke arah aktiviti pertumbuhan apabila mereka pulih daripada wabak itu." Tahun lalu, pasaran pekerjaan mengalami persaingan sengit kerana majikan "bersedia membayar gaji yang tinggi untuk menarik bakat dan sama-sama menyertai rancangan pertumbuhan 2022 mereka, yang (telah) terganggu oleh wabak Covid-19," kata Genc. Tetapi permintaan majikan bukanlah satu-satunya sebab untuk lebih ramai menukar pekerjaan. Ini kerana pekerja di semua industri - termasuk insurans - meletak jawatan untuk berehat atau menukar peranan, kata Cik Vivien Wong, ketua Pusat Kecemerlangan Sumber Manusia di Prudential Singapore. Individu mungkin tidak menukar pekerjaan hanya disebabkan gaji, katanya, sambil menambah: "Mereka mungkin mahu mengalami budaya yang berbeza, mengasah kemahiran mereka dalam industri yang berbeza, atau mencari cabaran baru."