Zaqy: Perlu ada aturan sedia perlindungan lebih kukuh terhadap diskriminasi di tempat kerja

TERDAPAT keperluan untuk mengadakan undang-undang bagi menyediakan perlindungan yang lebih kukuh terhadap bentuk diskriminasi di tempat kerja yang biasa, kata Menteri Negara Kanan (Tenaga Manusia), Encik Zaqy Mohamad.

Untuk berbuat demikian, beliau berkata Perundangan Keadilan di Tempat Kerja baru harus melengkapkan Garis Panduan Tiga Pihak mengenai Amalan Pekerjaan Adil (TGFEP) dalam pelbagai aspek.

Ini termasuk mengukuhkan lagi piawaian pekerjaan yang adil, memberikan pekerja jaminan yang lebih baik tentang layanan adil dan perlindungan terhadap jenayah di tempat kerja, serta memupuk hubungan majikan-pekerja yang kukuh dan memberikan hasil yang baik di tempat kerja untuk pekerja.

Ketika memberi ucapannya di Dialog Pelbagai Pihak Berkepentingan mengenai Perundangan Kesaksamaan Tempat Kerja pada Khamis, beliau berkata demikian adalah langkah yang penting bagi Singapura.

"Kita perlu berhati-hati bagaimana kita membangunkan, merangkum dan menguatkuasakan undang-undang baru ini untuk mencapai hasil positif keseluruhan untuk pekerja kita, majikan dan masyarakat pada umumnya.

"Untuk mencerminkan ini, cadangan sementara memerlukan perundangan untuk menyediakan perlindungan lebih kukuh terhadap bentuk diskriminasi biasa yang berlaku di tempat kerja," kata Encik Zaqy sambil menambah pendekatan ini juga menyokong objektif sosial dan ekonomi utama Singapura.

Dialog yang diadakan itu dihadiri oleh peserta dari pergerakan buruh, wakil majikan, ahli akademik dan profesional sumber manusia.

Tumpuan dialog itu adalah untuk membincangkan cadangan Jawatankuasa daripada laporan interim yang dikeluarkan pada 13 Februari 2023.

Turut menghadiri acara tersebut pada Khamis adalah Encik Edwin Ng, Setiausaha Kehormat, Persekutuan Majikan Nasional Singapura (SNEF) dan Cik Chiam Hui Fong, Timbalan Ketua Setiausaha, Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC).

Kata Encik Zaqy, hubungan antara majikan dan pekerja memastikan bahawa perniagaan dapat diteruskan seperti biasa.

Hubungan ini mempengaruhi motivasi pekerja, pengekalan, produktiviti, dan keberkesanan organisasi secara keseluruhan.

Oleh itu, untuk mengekalkan ini, hubungan tiga pihak yang kukuh dan tumpuan untuk mengekalkan keharmonian tempat kerja adalah penting.

Menurut Encik Zaqy, dengan adanya undang-undang baru ini bukan sahaja akan memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga kepada majikan.

Bagi pekerja yang mengalami diskriminasi yang mengakibatkan hasil pekerjaan yang buruk, mereka akan mempunyai akses kepada cara untuk memulihkan ketidakadilan.

Mereka juga akan dilindungi daripada tindakan balas kerana melaporkan diskriminasi di tempat kerja dan gangguan.

Pada masa yang sama, majikan juga dikehendaki mengemukakan rungutan mekanisme pengendalian dan melindungi identiti orang yang melaporkan.

"Kami berharap dapat menyediakan lebih banyak lagi jaminan kepada pekerja bahawa selamat untuk tampil ke hadapan dan melaporkan tingkah laku diskriminasi di tempat kerja, dan memberi keyakinan bahawa rungutan mereka akan diuruskan dengan baik," kata Encik Zaqy.

Majikan pula dapat memanfaatkan undang-undang baru ini kerana ia akan juga mengambil kira keperluan praktikal majikan.

Ini termasuk membenarkan mereka pertimbangkan ciri yang dilindungi dalam keputusan pekerjaan jika terdapat keperluan pekerjaan yang tulen dan munasabah.