Kenaikan gaji S'pura dijangka kembali ke paras 2019 tahun depan: Tinjauan, Berita Ekonomi & Kerja - BeritaHarian.sg
Subuh
5:29
Syuruk
6:52
Zuhur
12:55
Asar
4:18
Maghrib
6:55
Isyak
8:09
Suatu Ketika di Singapura
Teka Kata
Uji pengetahuan anda dalam bahasa Melayu
=
Pilih perkataan yang betul
Betul!
Salah!
Cuba lagi! Markah anda: Bagus! Markah anda: Hebat! Markah anda: Out Of 3
Ekonomi & Kerja3

Kenaikan gaji S'pura dijangka kembali ke paras 2019 tahun depan: Tinjauan

Nov 23, 2021 | 05:30 AM

MENJANGKA fenomena global pekerja meletak jawatan berlaku sepenuhnya tahun depan, majikan di Singapura kini berusaha memastikan kenaikan gaji dan bajet gaji kembali ke paras sebelum pandemik Covid-19 bagi mengekalkan pekerja mereka serta mengisi kerja kosong tahun depan.

Menurut Tinjauan Gaji Keseluruhan 2021 Mercer yang dikeluarkan minggu lalu, pekerja tempatan boleh menjangka gaji mereka naik 3.5 peratus tahun depan, hampir sama dengan kenaikan 3.6 peratus pada 2019.

Bagi bayaran meliputi perbelanjaan seperti kenaikan gaji, kenaikan pangkat dan penyesuaian pasaran, pasukan sumber manusia merancang memperuntuk 4.4 peratus lebih banyak tahun depan, berbanding 4.3 peratus pada 2019.

Unjuran itu, yang dibentuk daripada 961 syarikat, termasuk 800 syarikat berbilang negara (MNC), dalam 18 industri yang beroperasi di Singapura, mencerminkan trend yang ditunjukkan dalam banyak tinjauan gaji lain.

Sebahagian tinjauan itu menunjukkan bahawa sebahagian besar pekerja di Singapura sedang menimbangkan prospek berhenti kerja.

Platform sumber manusia Employment Hero sebelum ini menerbitkan hasil satu tinjauannya melibatkan 1,005 pekerja Singapura, yang menunjukkan 59 peratus daripada mereka merancang mencari pekerjaan baru.

Seramai 77 peratus daripada pekerja itu mengalami potongan gaji semasa pandemik ini.

Kebanyakan responden, 38 peratus, berkata kekurangan peluang kerjaya menyebabkan mereka ingin berhenti kerja, manakala 34 peratus memberi alasan tiada kenaikan gaji.

Sesetengah pekerja berkata mereka ingin mencari pekerjaan baru kerana bos tidak menghargai mereka, budaya syarikat tidak sihat, lesu upaya, kekurangan peluang menjalani latihan atau kekurangan fleksibiliti.

Ketua produk ganjaran Mercer Singapore, Cik Mansi Sabharwal, berkata trend ini akan menjadi masalah bagi majikan.

"Singapura bukan (menghadapi isu) trend pekerja meletak jawatan sahaja, bahkan kekurangan bakat," ujarnya.

Dan jika sempadan negara ini terus ditutup dengan sekatan ke atas permit kerja, jurang antara jawatan kosong yang disediakan dengan calon sesuai akan terus melebar.

Sektor barangan pengguna, teknologi dan sains hayat mempunyai kadar pekerja paling ramai meletak jawatan.

Ketua Eksekutif Persekutuan Perniagaan Singapura (SBF), Encik Lam Yi Young, berkata isu kekurangan pekerja lebih serius dalam sektor di mana Singapura juga menghadapi kekurangan bakat seperti teknologi serta industri lebih bergantung pada pekerja asing.

Keadaan tenaga kerja dijangka terus ketat tahun depan, ujar beliau.

Video Baru

Podcast Baru

Teka Kata

=
Pilih perkataan yang betul
Betul!
Salah!
Cuba lagi! Bagus! Hebat! Markah anda: Out Of 3
Try the new Halal Food Map