Usia persaraan, gajikan semula pekerja NTUC dinaikkan mulai 1 Jan

Usia persaraan kakitangan Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC) akan dinaikkan kepada 64 tahun, dan jika layak dan masih mampu bekerja lagi, akan dilanjutkan sehingga 69 tahun mulai 1 Januari 2025.

Gerakan pekerja itu, dalam satu kenyataan pada 9 Disember, mengumumkan bahawa perubahan kepada usia persaraan dan usia boleh bekerja lagi dimulakan satu setengah tahun lebih awal dari jadual yang wajib dilaksanakan di seluruh negara.

Ia menambah bahawa langkah itu “sejajar dengan komitmen NTUC terhadap amalan pekerjaan merangkumi umur”.

Buat masa ini, usia persaraan adalah 63 tahun, dan jika layak dan mampu bekerja lagi, dilanjutkan kepada 68 tahun, yang ditetapkan sejak 2022.

Pemerintah berkata pada 2019 bahawa usia persaraan akan dinaikkan secara berperingkat kepada 65 tahun dan, jika boleh bekerja lagi, dilanjutkan kepada 70 tahun menjelang 2030.

Divisyen Perkhidmatan Awam (PSD) berkata pada Julai ia akan mula meningkatkan usia persaraan kepada 64 tahun dan usia boleh bekerja lagi kepada 69 tahun mulai 1 Julai 2025, setahun lebih awal daripada tarikh yang ditetapkan untuk seluruh negara.

Pada 9 Disember, NTUC berkata ia komited untuk menyokong pekerjanya yang lebih berumur sebelum mereka mencapai usia persaraan dan usia bekerja semula.

“Bagi pekerja yang hampir bersara, NTUC melibatkan mereka lebih awal untuk membincangkan pelan pekerjaan semula dan persaraan mereka, menawarkan peluang latihan yang disasarkan untuk membantu mereka kekal relevan.

“Pekerja yang lebih tua juga diberi jaminan bahawa faedah dan gaji pekerjaan mereka kekal konsisten apabila diambil bekerja semula, melainkan terdapat perubahan yang dipersetujui bersama dalam skop dan peranan pekerjaan,” kata NTUC.

Ia menambah, pekerja yang boleh bekerja lagi akan terus menerima sokongan pembelajaran dan pembangunan yang disesuaikan, serta akses faedah kebajikan seperti pemeriksaan kesihatan dan perancangan persaraan.

NTUC juga menawarkan reka bentuk semula kerja dan pengaturan kerja yang fleksibel jika perlu untuk menyokong sumbangan berterusan mereka dengan lebih baik, tambahnya.

Ini kali kedua sejak 2019 NTUC menaikkan kedua-dua usia persaraan dan usia boleh bekerja lagi lebih awal dari jadual kebangsaan.

Ia menaikkan usia persaraan kepada 63 dan usia boleh bekerja lagi kepada 68 untuk pekerjanya pada 2021, yang juga satu setengah tahun lebih awal daripada jadual kebangsaan.

NTUC berkata ia kini mempunyai 2,350 pekerja berusia 63 tahun ke atas di bawah NTUC, NTUC Club, NTUC Enterprise serta syarikatnya yang lain seperti FairPrice Group, Income Insurance, NTUC First Campus, NTUC Health dan NTUC LearningHub.

Menurut NTUC, 448 atau lebih pekerja berpeluang mendapat manfaat daripada peningkatan awal usia persaraan, manakala kira-kira 271 pekerja berpeluang mendapat manfaat daripada peningkatan awal umur pekerjaan semula.

Setiausaha Agung NTUC, Encik Ng Chee Meng, berkata gerakan pekerja komited untuk memberi pekerja yang lebih tua akses kepada peluang pekerjaan yang bermakna.

“Dengan meningkatkan usia persaraan dan usia bekerja semula untuk kakitangan NTUC kami lebih awal dari jadual kebangsaan, kami mengambil langkah proaktif untuk membina tenaga kerja yang lebih inklusif.

“Kami mengambil berat terhadap pekerja kami yang lebih berumur dan tidak boleh melakukannya tanpa mereka – kekayaan pengalaman, dedikasi dan daya tahan mereka tidak ternilai dalam memacu ekonomi kita ke hadapan dan membentuk Singapura yang lebih kukuh,” tambahnya.

NTUC berkata ia akan terus memperjuangkan kepentingan pekerja yang lebih tua, termasuk menyokong akses yang sama kepada peluang latihan dan reka bentuk semula pekerjaan untuk membantu mereka kekal berdaya saing dalam tenaga kerja yang berkembang.

Cik Sarminah Tamsir, 62 tahun, seorang pengurus di NTUC, mengalu-alukan berita tersebut dan berkata perubahan kepada usia persaraan dan boleh bekerja lagi itu adalah satu langkah progresif untuk pekerja yang lebih berumur seperti dirinya.

“Saya bersyukur kerana NTUC mengambil berat terhadap generasi kita. HR juga telah secara proaktif menghubungi untuk membincangkan peranan yang direka bentuk semula yang selaras dengan keperluan saya dan menyokong pelan kerja jabatan.

“Pencapaian ini menandakan permulaan lembaran baru dalam perjalanan saya dengan gerakan pekerja yang saya amat mengambil berat dan bersemangat untuk terus menyumbang,” kata Cik Sarminah.