TAHUN lepas berakhir sebagaimana ia bermula: dengan pengurus terperangkap dalam hujah-hujah agama.
Pada Januari 2013 Mahkamah Hak Asasi Manusia Eropah memutuskan bahawa seorang pekerja mempunyai hak untuk memakai salib di tempat kerja, manakala seorang lagi tidak.