Hampir tujuh daripada 10 majikan di Singapura berpendapat bahawa pengaturan bekerja empat hari seminggu adalah satu konsep yang boleh dilaksanakan, menurut tinjauan pendapat baru-baru ini.
Di kalangan mereka yang mengikuti aturan kerja fleksibel, kaum lelaki lebih berkemungkinan berasa diri mereka terlepas pandang untuk kenaikan pangkat berbanding wanita, demikian menurut satu tinjauan.
Majikan akan terus mempunyai hak mutlak menentukan aturan kerja tetapi mesti mempertimbangkan permintaan aturan kerja fleksibel (FWA) selagi ia tidak memberi kesan negatif kepada perniagaan mereka
Pandemik Covid-19 telah merubah pelbagai aspek kehidupan kita dan antara perubahan yang amat ketara ialah perspektif kita terhadap pekerjaan, terutamanya pilihan untuk bekerja di tempat lain, selain
Aturan kerja fleksibel (FWA) tidak harus dijadikan mandatori kerana langkah menggubal undang-undang boleh mengakibatkan pertikaian dan budaya tempat kerja yang sengit, kata kumpulan kerja tiga pihak
Pemerintah akan memperkenalkan Garis Panduan Tiga Pihak mengenai Permintaan Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) pada 2024, yang akan menetapkan norma dan panduan bagi pekerja untuk membuat permintaan
KEMENTERIAN Tenaga Manusia (MOM) akan bekerjasama dengan rakan kongsi tiga pihak untuk melihat cara mengekalkan aturan kerja fleksibel secara berterusan, meskipun langkah pengurusan selamat (SMM)
SEKITAR satu daripada 10 tempat kerja menawarkan minggu bekerja yang lebih pendek sebagai sebahagian aturan kerja fleksibel (FWA) bagi para pekerja mereka pada 2020.