AI kunci masa depan, pekerja harus rebut peluang sekarang

Pekerja Singapura kini berdiri di persimpangan penting dengan kecerdasan buatan (AI) membentuk semula landskap tenaga kerja global.

Dengan infrastruktur digital negara yang teguh dan strategi pemerintah yang proaktif, mendakap AI bukan sekadar peluang, bahkan satu keperluan untuk mengekalkan daya saing dan memastikan daya tahan kerjaya kita.

Dana Kewangan Antarabangsa (IMF) dalam satu laporan baru-baru ini menonjolkan pendedahan tinggi Singapura kepada teknologi AI, mengaitkannya dengan tenaga kerja yang mahir.

Walaupun ini memberi Singapura kelebihan, ia juga menekankan keperluan mendesak untuk pekerja menyesuaikan diri.

Ini lebih-lebih lagi bagi pekerja muda yang lebih terdedah kepada gangguan akibat AI, yang berpotensi melebarkan lagi jurang kemahiran dan pendapatan.

Insentif ekonomi menguatkan lagi kes untuk membangunkan kecekapan AI.

Kajian Khidmat Web Amazon menunjukkan bahawa karyawan Singapura yang dilengkapi dengan kemahiran AI boleh menikmati kenaikan gaji melebihi 25 peratus, dengan sektor seperti teknologi maklumat serta penyelidikan dan pengembangan menjanjikan potensi kenaikan pendapatan lebih tinggi.

Selain itu, menurut kajian yang sama, sebahagian besar pekerja percaya bahawa kecekapan AI meningkatkan kecekapan dan kepuasan kerja.

Menyedari dinamik ini, pemerintah telah melancarkan Strategi Kecerdasan Buatan Nasional (Nais) 2.0, bertujuan memupuk kecemerlangan AI dan memperkasakan rakyat.

Pendekatan komprehensif ini termasuk mewujudkan pusat kecemerlangan AI, mengembangkan kumpulan bakat AI kepada 15,000 dan memupuk kerjasama industri-akademik.

Inisiatif seperti SkillsFuture dan sistem Kelayakan Kemahiran Tenaga Kerja (WSQ) menawarkan laluan yang boleh diakses untuk pekerja memperoleh dan memperakui kemahiran berkaitan AI.

Walau bagaimanapun, tanggungjawab bukan semata-mata pada rangka kerja institusi.

Inisiatif individu memainkan peranan yang penting.

Dengan 56 peratus rakyat Singapura merancang untuk meningkatkan kemahiran dalam AI dan kepimpinan untuk membuktikan kerjaya mereka pada masa hadapan, terdapat kesedaran yang jelas tentang perubahan landskap pekerjaan yang didorong teknologi, khususnya AI.

Mendakap dan kemahiran AI bukan sahaja melindungi kebolehpasaran pekerja, malah meletakkan pekerja dalam kedudukan baik bagi memanfaatkan peluang baru dalam ekonomi digital yang semakin berkembang.

Kesimpulannya, dalam saat AI terus mentakrifkan semula industri, pekerja Singapura mesti terlibat secara proaktif dengan transformasi ini.

Melalui gabungan sokongan pemerintah dan komitmen peribadi terhadap pembelajaran berterusan, kita mampu memanfaatkan potensi AI, sekali gus memastikan kemakmuran individu dan negara dalam era digital.