Lebih ramai pencari kerja 50 tahun dan ke atas hadapi diskriminasi umur

Lebih ramai pencari kerja berusia 50 tahun dan ke atas (37.9 peratus) menghadapi diskriminasi berbanding pencari kerja yang berusia bawah 50 tahun (12.2 peratus) pada 2023.

Demikian berdasarkan data yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Manusia (MOM).

Dalam laporan terbaru Amalan Pekerjaan Adil oleh MOM yang dikeluarkan pada 24 September, bilangan pencari kerja yang menghadapi diskriminasi disebabkan umur turut naik pada 2023, di samping berhubung isu kewarganegaraan.

Menurut laporan tersebut, bilangan pencari kerja yang menghadapi diskriminasi disebabkan umur adalah 18.1 peratus pada 2023, naik berbanding 16.6 peratus pada 2022.

Mereka yang menghadapi diskriminasi disebabkan kewarganegaraan pula adalah 4.8 peratus pada 2023, naik berbanding 4.0 peratus pada 2022.

Jurucakap MOM berkata isu diskriminasi terhadap umur dan kewarganegaraan adalah sesuatu yang kerap dilihat dalam tinjauan, dan berharap perundangan Keadilan di Tempat Kerja yang akan datang akan melihat pada isu sebegini.

“Kami telah melihat umur dan kewarganegaraan sebagai beberapa bentuk aduan yang lebih kerap diterima oleh pakatan tiga pihak Amalan Pekerjaan Adil. Jadi ini adalah kategori yang kami amat prihatin.

“Itulah sebabnya kami sedang membangunkan garis panduan tiga pihak mengenai Amalan Pekerjaan Adil, dan ia akan menjadi perundangan keadilan di tempat kerja yang akan datang.

“Kami akan merangkumi beberapa perkara ini, termasuk umur, kewarganegaraan, supaya kami dapat mengukuhkan perlindungan untuk pekerja,” kata Pengarah Jabatan Penyelidikan Tenaga Manusia dan Statistik MOM, Encik Ang Boon Heng.

Selain umur dan kewarganegaraan, pencari kerja yang ditinjau menyatakan diskriminasi terhadap bangsa juga merupakan antara tiga faktor utama yang mereka hadapi semasa mencari kerja.

Namun, kadarnya telah berkurang kepada 5.1 peratus pada 2023, berbanding 7.1 peratus pada 2022.

Walaupun demikian, secara keseluruhannya, MOM berkata kadar bilangan pencari kerja yang menghadapi diskriminasi semasa mencari kerja telah berkurang sejak 2018 dan Perundangan Keadilan di Tempat Kerja yang akan datang akan “memberi isyarat lebih jelas bahawa diskriminasi umur pencari kerja tidak boleh diterima”.

“Kadar bilangan pencari kerja yang menghadapi diskriminasi semasa mencari kerja terus berkurang kepada 23.4 peratus, daripada 23.8 peratus pada 2022.

“Bilangan ini juga jauh lebih rendah daripada 42.7 peratus pada 2018. Penurunan ini mencerminkan usaha kolektif tiga pihak untuk menggalakkan amalan pekerjaan yang adil,” kata MOM.

Ketika ditanya Berita Harian (BH), jurucakap MOM berkata mereka tidak dapat memberikan pencirian berkenaan umur, bangsa dan kewarganegaraan pencari kerja yang melaporkan menghadapi diskriminasi.

Bentuk diskriminasi lain yang dilaporkan turut merangkumi isu status keluarga, jantina, status perkahwinan, kesihatan mental dan agama, yang kesemuanya mencatat penurunan pada 2023, berbanding 2022.

Sumber diskriminasi yang paling biasa dialami oleh pencari kerja ialah iklan pekerjaan yang menyatakan keutamaan bagi pemohon yang mempunyai ciri demografi tertentu (45.7 peratus).

Ini diikuti dengan pengalaman diskriminasi yang timbul daripada majikan meminta maklumat peribadi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan (28.3 peratus) dan diluluskan kerana ciri demografi (28.3 peratus).

Sumber diskriminasi biasa lain yang dialami oleh pencari kerja termasuk majikan membuat kenyataan menghina tentang ciri demografi tertentu semasa temu duga kerja (15.2 peratus) dan majikan menawarkan peranan pekerjaan yang lebih kecil daripada yang dipohon kerana ciri demografi (8.2 peratus).