Majikan berpendapat bahawa rancangan latihan adalah cara terbaik untuk memastikan pekerja matang kekal bekerja dan membantu mereka melanjutkan tempoh kerjaya mereka, menurut satu kajian baru-baru ini.
PARA pekerja pertengahan kerjaya berusia 40-an dan 50-an akan mendapat rangsangan melalui usaha bersepadu melibatkan pelbagai agensi dan perikatan tiga pihak.
SYARIKAT digalak memanfaatkan tenaga kerja pekerja matang dan tidak melepaskan perhatian daripada golongan itu dalam pengurusan bakat dan perancangan tenaga kerja mereka.
