Peningkatan jenayah dalam talian dan kemajuan kecerdasan buatan (AI) menimbulkan cabaran yang belum pernah berlaku sebelum ini bagi pendakwa dan sistem keadilan jenayah di seluruh dunia, kata Menteri
Pertubuhan sumber manusia (HR) telah memberikan sokongan terhadap Rang Undang-Undang penting yang diluluskan di Parlimen pada 8 Januari, bertujuan untuk menangani diskriminasi di tempat kerja.
Pekerja dan pencari kerja di Singapura akan mempunyai perlindungan lebih besar terhadap diskriminasi atas sebab seperti usia dan kerakyatan, selepas Parlimen meluluskan undang-undang baru yang
Kaum dan agama merupakan ciri-ciri yang dilindungi di bawah Rang Undang-Undang Keadilan di Tempat Kerja, namun undang-undang itu bukanlah mengenai sama ada sesebuah firma itu harus atau tidak
Langkah mendiskriminasi pekerja dan pencari kerja berdasarkan lima kumpulan ciri – seperti bangsa, usia, ketidakupayaan dan jantina – akan menjadi satu perbuatan yang menyalahi undang-undang,
Pemerintah komited untuk melindungi setiap pekerja dari sebarang diskriminasi di tempat kerja, kata Menteri Negara Kanan (Pertahanan merangkap Tenaga Manusia), Encik Zaqy Mohamad.
Rangka kerja perundangan bagi mempertingkat kesaksamaan di tempat kerja diusulkan oleh Jawatankuasa Tiga Pihak bagi Kesaksamaan Tempat Kerja dalam usaha memperkukuh perlindungan daripada amalan
Pekerja di Singapura boleh menjangka perlindungan tambahan daripada amalan diskriminasi di tempat kerja apabila saranan Perundangan Keadilan di Tempat Kerja (WFL) diperkenal, dijangka pada Julai
